Werkgroep implementatie en borging, 25 september 2025 (notulen)

Aanwezig: Binnenvest (Josja Engelman), DnoDoen (Janine Wilhelm), Wender (Ilse Montsma), SMO Helmond (Charlene van de Laar) Kadera (Margreet Knol), Iriszorg (Nathalie Kippersluis), Tussenvoorziening (Ineke Engbers en Freke Haenen), NAS (Anja Werner).

Impuls Academie: Judith, Irene, Michelle

Afwezig: Emergis (Anita Goossens), Humanitas onder dak (Inge Stokkers), Unitio (Audrey Alards), Neos (Tessa van de Vin), Tactus (Jet Jacobs), SMO Breda (Heleen Schellekens), Moveoo (Petra Belt).

Hieronder volgt een korte uiteenzetting van de belangrijkste punten en afspraken.

Agendapunt 1 Welkom en mededelingen

Irene heet iedereen welkom en introduceert een nieuw lid van de Krachtwerk Community. Tactus Verslavingszorg heeft een doorstart gemaakt met Krachtwerk. De projectleider, Jet Jacobs, kon helaas niet aansluiten bij de bijeenkomst. Irene neemt de agendapunten door.

Agendapunt 2 Nieuws uit het veld

Er volgen een aantal reacties. In onderstaande een korte opsomming.

• Janine (dnoDoen) geeft aan dat het MT van dnoDoen heeft besloten om volgend jaar weer volop in te zetten op Krachtwerk.
• Freke en Ineke (Tussenvoorziening) geven aan dat de Tussenvoorziening vanuit de Gemeente moet gaan samenwerken in een consortium als het gaat om buurtteams. De meeste organisaties in het consortium werken met een herstel ondersteunende methode, maar niet altijd met Krachtwerk.
• Josja Engelman (Binnenvest) stelt zich voor. Zij is de nieuwe methodiek coach binnen de Binnenvest en zal samen met Arjan Meerstra aansluiten tijdens de bijeenkomsten van de KWC.
• Bij Wender wordt er steeds makkelijker gecommuniceerd over Krachtwerk, mede door het inbedden van Krachtwerk in het methodisch kader. Hiermee is het ook gemakkelijker om terug te praten naar externen.

Agendapunt 3 Implementatiekader Krachtwerk

Judith geeft een korte samenvatting van het implementatiekader en de training implementatie Krachtwerk, daarna wordt de vraag gesteld hoe het kader is ontvangen en of er al mee wordt gewerkt.

Er wordt aangegeven dat de kennismiddag erg boeiend en inspirerend was. Het kader is dan ook goed ontvangen. Het gaat de instellingen helpen om per laag de implementatie van Krachtwerk verder door te voeren. Wel is er nog tijd nodig voor het vinden van de juiste plek en de juiste manier. Een aantal tools, zoals het actieplan, worden nu al ingezet en als format gebruikt. In sommige instellingen blijft het lastig om het MT mee te krijgen. De instellingen merken dat er nog steeds veel energie gaat naar het trainen van de basis, het trainen van nieuwe medewerkers en het goed toepassen van de werkbladen van Krachtwerk.

De Impuls Academie geeft aan dat de implementatie en borging van Krachtwerk niet alleen op de werkvloer moet liggen en dat het MT erg belangrijk is voor het creëren van een lerende organisatie.

Er is aandacht voor de vrouwenopvang en de opkomst van de Oranje Huis-Aanpak. Aangegeven wordt dat Krachtwerk goed aansluit op de vrouwenopvang. Bij de ontwikkeling van de methodiek was er een speciale uitgave voor de vrouwenopvang (Krachtwerk), voor de maatschappelijke opvang (Herstelwerk) en voor jongeren (Houvast). Later is besloten om er één methodiek met één naam (Krachtwerk) van te maken voor alle sectoren aangezien de basis exact hetzelfde is en de methodiek op deze wijze beter in stand gehouden kan worden. Besloten wordt om hier in een andere, kleinere samenstelling verder over uit te wisselen en na te denken over nieuwe mogelijkheden.

Charlene (SMO Helmond), Margreet (Kadera) en Ilse (Wender) geven aan hierin mee te willen denken.

Agendapunt 4 Uitkomst prioritering Krachtfondsmiddelen

Uit de peiling is gebleken dat de instellingen de krachtfondsmiddelen zouden willen besteden aan het omgaan met grensoverschrijdend gedrag/ agressie/ de-escalatie. De Impuls Academie geeft aan dat het nu belangrijk is om te bekijken waar dan behoefte aan is.

Er volgen een aantal reacties. Er wordt aangegeven dat er nog veel handelingsverlegenheid zit bij de professionals. Krachtwerk wordt vaak ingezet als excuus om de relatie goed te houden. Binnen de instellingen worden, door externe bureaus, agressietrainingen of de-escalatietrainingen afgenomen. De mensen die deze trainingen verzorgen zijn niet altijd op de hoogte van Krachtwerk en de tools waarover Krachtwerk beschikt voor het omgaan met ongewenst gedrag (zoals de ik, jij, wij boodschap).

De concrete behoefte van de instellingen is verschillend. Er worden voorstellen gedaan voor een video, ander soort beeldmateriaal, een training, aanpassing in de basistraining, het uitbreiden van de rol van de coaches en een samenwerking met externe trainingsbureaus die nu trainen in het omgaan met ongewenst gedrag. Organisaties geven ook aan dat er niet altijd tijd en geld/ budget is voor het afnemen van een nieuwe module. Aangegeven wordt dat het belangrijk is om het grotere plaatje te zien, veel factoren spelen mee: waar komt de agressie vandaan? Agressie door psychische problematiek is anders dan agressie vanwege het lang moeten wachten op woonruimte.

De Impuls Academie geeft aan goed te willen aansluiten op de wensen en behoeften en rekening te willen houden met de mogelijkheden van de organisaties. Uit de reacties van de instellingen kan de conclusie getrokken worden dat er behoefte is aan iets heel praktisch. Er wordt voorgesteld om voor de verdere uitwerking een werkgroep op te zetten. Margreet (Kadera) [1] en Charlene (SMO Helmond) gaan intern na wie er zou kunnen aansluiten en ook Janine (dnoDoen), Nathalie (Iriszorg) en Ilse (Wender) geven aan mee te willen denken.

Agendapunt 5 Schakelkracht voor een vitaal netwerk

Samen met de werkgroep netwerkgericht werken heeft de Impuls Academie ingezet op het betrekken en versterken van het netwerk van cliënten. In de uitwerking wordt informatie en materiaal voor 15 schakels aangeboden die de professional in de begeleiding nodig zal hebben om een vitaal netwerk rondom de cliënt te realiseren. Hoe meer schakels er gerealiseerd kunnen worden, des te groter de kans op herstel.

Door de Impuls Academie wordt aangegeven dat het trainen van de professionals en het oefenen met het organiseren en verder vormgeven van een netwerkbijeenkomst van belang zijn voor een goede toepassing van Schakelkracht. Idee is om twee eendaagse trainingen te ontwikkelen met aanvullend enkele webinars.

De vertaling naar de praktijk moet nu worden gemaakt. Daarvoor zal de Impuls Academie een peiling uit gaan zetten (met meer inhoudelijke informatie over Schakelkracht), zodat de instellingen input kunnen geven voor een verdere uitrol.

Agendapunt 6 Module zingeving en levensverhalen

Judith Wolf geeft aan dat zij bestuurslid is van de organisatie Walk of Life (WOL). WOL wil, in samenwerking met de Impuls Academie, een module ontwikkelen die professionals handvatten biedt in het signaleren en bespreken van levens- en zingevingsvragen met cliënten.

Er wordt gewerkt aan een subsidieaanvraag voor onderzoek en het doen van een pilot. De vraag wordt gesteld welke organisaties interesse hebben in het meewerken aan dit onderzoek.

Charlene (SMO Helmond), Ilse (Wender), Josja (Binnenvest) willen hieraan meewerken. Ineke en Freke (Tussenvoorziening), Margereet (Kadera), Janine (dnoDoen) zijn geïnteresseerd en gaan de vraag intern bespreken.

De Impuls Academie stuurt de projectleiders hiervoor meer informatie, zodat dit intern teruggekoppeld kan worden.

Agendapunt 7 Afsluiting en vervolgafspraken

Irene vraagt of er nog wensen zijn voor de aankomende webinar van de Krachtwerk Community. Michelle heeft reeds een verzoek uitgezet voor inbreng van een onderwerp. Wij horen graag wie van de leden voor inbreng wil zorgen op 3 november.

De vervolgafspraken die zijn gemaakt:

• De Impuls Academie zal het initiatief nemen in het opzetten van de verschillende werkgroepen.
• De Impuls Academie zal een digitaal formulier versturen voor de peiling van de module Schakelkracht. Vooraf zal er meer informatie worden verstuurd.
• De Impuls Academie stuurt meer informatie m.b.t. het onderzoek en de pilot van de module zingeving en levensverhalen.
• De projectleiders Krachtwerk sturen input naar de Impuls Academie voor de eerstvolgende webinar.

Irene bedankt alle aanwezige leden en sluit de bijeenkomst af.

[1] Reactie ontvangen: vanuit Kadera zal Sharon Biervliet aansluiten bij de werkgroep.